幼稚園の役員を引き受けてしまった、でも【パート】もできる?

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子供が幼稚園に入ったら、少し時間も出来るし、保育時間内でやれるパートでもしようかななんて思われている方は、沢山いらっしゃると思います。それなのにも関わらず、様々な事情により、役員を引き受けざるを得なかった方も少なくありません。

だからと言って、パートを諦めるのも…と一歩を踏み出せない方もいらっしゃると思いますが、私は出来ると思っていますし、私自身もパートをしながら、三年間役員をやっておりました。実際にどのようにやって来たのか。

 

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仕事も役員も両立できるパート探し

役員二年目、下の子が幼稚園に入ったので、パートもしたいなと思うようになりました。子供もいるし、動ける時間も限られているからと何となく登録した求人サイトから電話があり、トントン拍子に採用までこぎ着けることが出来ました。

 

私が希望したことは、

・休みがとりやすいこと(子供が小さいので)
・固定(固定の曜日や時間の縛り)勤務ではなくシフト制であること

でした。

 

役員定例会は、沢山の方に出席してもらえるよう、大抵の場合、固定の曜日や時間帯(例:第1と第3金曜日)だったり、もう少し先の予定まで決めていることが多いです。なので、シフトを自分で出せる職場ですと、役員活動にも職場にも迷惑をかけずに両立することかできます。

 

また、役員活動で運動会やバザー等の大きなイベントといった大きいイベントに携わることがある場合、普段の定例会以外にも事前準備の集まりが増えてきますので、予め休むと思われる時期だけでも分かっているのであれば、職場に伝えておくと良いと思います。

 

 

どんな職種が多かった?

幼稚園とはいえ、最近はパートに出ているママがとても多く、役員との両立をされている方も少なくありません。どんな仕事をされていたか。

・ファミレスやファストフード等飲食系
・コンビニ
・医療福祉系

これらの職種は、募集も多く、シフト制の所が多いので、パートされているママが多くいらっしゃいました。中には幼稚園にいるのかと錯覚してしまう位、幼稚園ママで構成されているお店もありました。

 

その他、

・自分で起業した人
・非常勤講師
・ジムインストラクター
・モデル
・事務

等もあり、多種多様でした。この中では、事務の仕事は時間に縛りがあることが多く、急な集まりがあるような場合は、出席が難しそうだなという印象を受けました。

 

困ったときはお互い様

子供が急に熱を出したとか急に仕事が入ってしまった等、イレギュラーな事は誰にでも起こりうる事です。イレギュラーが起きた人は、その事だけでも憂鬱なのに、休みの連絡や仕事内容の引き継ぎ等、億劫なことばかりです。

 

周りの人の中には『急に休んで困っちゃう』とプリプリとしてる人もいることでしょう。しかし、明日は我が身、そんな時はみんなでフォローに入りしょう。そうする事で、みんなの気持ちがまとまって雰囲気がとても良くなり、士気も一層高まります。

万が一、自分がその立場になったときのことを考えたら、少し安心することもできます。どの環境においても、常に他者の立場になることが大切だと思います。

 

幼稚園の役員を引き受けてしまった、でもパートもできる?【まとめ】

幼稚園という年代の子供を抱えながら、役員、パートの両立は、やり始めるまでは色々考えてしまい、躊躇してしまいます。

しかし、探せば条件にあったものも見つかりますし、心がけ一つで、気持ちよく過ごすことができます。

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